လူသားတို႔၏သေဘာသဘာဝသည္ ေမြးဖြားျခင္း၊ ေသဆုံးျခင္းျဖင့္ မလြန္ဆန္ႏိုင္သည့္ သေဘာသဘာဝပင္ျဖစ္ပါသည္။ လူဟုဆိုရာတြင္ မေမြးဖြားခင္ မိခင္ဝမ္းတြင္း၌ ကိုးလလြယ္၊ ဆယ္လျပည့္ၿပီးမွသာလွ်င္ ေမြးဖြားလာခဲ့ၾကသည္။ လူသားတို႔သည္ မေမြးဖြားခင္ကပင္ လူမႈပတ္ဝန္းက်င္အသိုင္းအဝန္း၏ မ်က္လုံးေပါင္း ေထာင္ေပါင္းမ်ားစြာ ေစာင့္ၾကည့္ေနၾကပါသည္။ ဤကေလးသည္ ေကာင္းစြာေမြးဖြား လာမည္ေလာ၊ လိမၼာေလာ၊ မလိမၼာေလာဟု ပတ္ဝန္းက်င္က အစဥ္ေစာင့္ၾကည့္ေနပါသည္။ လူသားအားလုံးတို႔သည္ ေမြးကင္းစအခ်ိန္ကစၿပီး အသက္တစ္ခု၊ ကိုယ္တစ္လုံး၊ စိတ္တစ္ခုႏွင့္ ေမြးဖြားလာသူမ်ားျဖစ္သည္။ လူသားတိုင္းသည္ ေမြးဖြားလာၿပီးေနာက္ မိမိတို႔၏ဘဝအနာဂါတ္လွပစြာ ဖန္တီးအသက္ရွင္ ေနထိုင္ႏိုင္ရန္ ငယ္စဥ္ဘဝကပင္ အသိပညာ၊ အတတ္ပညာမ်ဳိးစုံးတို႔ကို ေလ့လာဆည္းပူးခဲ့ၾကသည္။
အသိပညာ၊ အတတ္ပညာမ်ားသင္ယူၿပီးစီးၿပီးေနာက္ မိမိဘဝရပ္တည္ႏိုင္ေရးအတြက္ လုပ္ငန္းခြင္ အသီးသီးသို႔ ဝင္ေရာက္လာခဲ့ၾကပါသည္။ တစ္နည္းဆိုရမည္ဆိုလွ်င္ လူမႈဆက္ဆံေရးေလာကသို႔ ဝင္ေရာက္လာျခင္းျဖစ္သည္။ ထိုသို႔ဝင္ေရာက္ရာတြင္ အစိုးရဌာနဆိုင္ရာက႑၊ လူမႈေရးက႑၊ အဖြဲ႕အစည္းက႑၊ စီးပြားေရးအခန္းက႑စသည္ျဖင့္ က႑အသီးသီးသို႔ တာဝန္ထမ္းေဆာင္လာၾကပါသည္။ ဘဝေပးကုသိုလ္ကံေကာင္း၍ မိဘႏွစ္ပါး၏ ေက်ာေထာက္ေနာက္ခံေကာင္းသည့္ ပုဂိၢဳလ္မ်ားသည္ အဆင့္အတန္းျမင့္မားစြာျဖင့္ ဘဝကိုအဆင္ေျပစြာေနထိုင္ေနၾကရပါသည္။ ထိုကဲ့သို႔ က႑အသီးသီးသို႔ ဝင္ေရာက္လာသည့္လူသားတို႔သည္ ပတ္ဝန္းက်င္ရိွ မ်က္လုံးေပါင္းတစ္ေထာင္မက ေစာင့္ၾကည့္ေနမႈကို လက္ခံရရိွမည္မွာ ဧကန္ပင္ျဖစ္သည္။
ပတ္ဝန္းက်င္မွ မ်က္လုံးေပါင္းေျမႇာက္မ်ားစြာျဖင့္ သင့္ကိုေစာင့္ၾကည့္ေနမႈသည္ အဓိပၸာယ္အမ်ဳိးမ်ဳိးျဖင့္ ေတြ႕ျမင္ႏိုင္မည္္ျဖစ္သည္။ သင္သည္မည္သည့္က႑တြင္မဆို တာဝန္ထမ္းေဆာင္မည္ဆိုလွ်င္ တာဝန္ယူ၊ တာဝန္ခံမႈရိွရန္ မိမိကိုယ္မိမိႀကိဳးစားရမည္ျဖစ္သည္။ လူတို႔၏သေဘာသဘာဝအတိုင္း “သီးခ်ိန္တန္သီး ပြင့္ခ်ိန္တန္ပြင့္” ဆိုသည့္စကားပုံအတိုင္း အရြယ္ေရာက္ၿပီး အိမ္ေထာင္သည္ဘဝသို႔ ေရာက္ရိွခ်ိန္ မိသားစုတာဝန္ထမ္းေဆာင္ရာတြင္လည္း ေလာကပါလတရားမွခ်မွတ္ထားသည့္ က်င့္ဝတ္မ်ား၊ ဝတၱရားမ်ားကို လူတိုင္းက်ရာအခန္းက႑တြင္ တာဝန္ေက်ပြန္စြာ လိုက္နာက်င့္သုံးမွသာလွ်င္ သင့္ကိုေစာင့္ၾကည့္ေနသည့္ ေထာင္ေပါင္းမ်ားစြာေသာမ်က္လုံးတို႔သည္ ေကာင္းေသာရႈေထာင့္မွ ျမင္ႏိုင္မည္ျဖစ္သည္။
အထူးသျဖင့္ အရြယ္ေရာက္ၿပီး ဝန္ထမ္းေလာကသို႔ ဝင္ေရာက္တာဝန္ထမ္းေဆာင္မည္ဆိုပါက ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ ဝန္ထမ္း(၄)မ်ဳိးရိွသည္ကို သိရိွထားရမည္ျဖစ္သည္။ ထိုဝန္ထမ္း(၄)မ်ဳိးတို႔သည္ (၁) တာဝန္ေရွာင္ဝန္ထမ္း၊ (၂) တာဝန္ေက်ဝန္ထမ္း၊ (၃) တာဝန္သိဝန္ထမ္း၊ (၄) ေခါင္းေဆာင္စိတ္ဝန္ထမ္းဟူ၍ ျဖစ္ၿပီး မိမိသည္ မည္သည့္ဝန္ထမ္းအမ်ဳိးအစားတြင္ ပါဝင္သည္ကို မိမိကိုယ္မိမိသိရိွရန္လိုအပ္ေပသည္။ သင္သည္ က႑အသီးသီးမွ ဝန္ထမ္းေလာကသို႔ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ေနမည္ဆိုလွ်င္ တာဝန္ေရွာင္ဝန္ထမ္းႏွင့္ တာဝန္ေက်ဝန္ထမ္းမ်ဳိးသာ တာဝန္ထမ္းေဆာင္မည္ဆိုပါက သင့္ပတ္ဝန္းက်င္တြင္ ေစာင့္ၾကည့္ေနသည့္ မ်က္လုံးေပါင္းေထာင္ေက်ာ္တို႔သည္ Negative (အပ်က္သေဘာေဆာင္ေသာ)ေစာင့္ၾကည့္မႈမ်ဳိးျဖစ္လာပါမည္။ လူသားတို႔၏ သေဘာသဘာဝအတိုင္း သင္ေကာင္းတာလုပ္လွ်င္ ခ်ီးက်ဴးခံရမည္၊ မေကာင္းမႈလုပ္ျခင္း၊ တာဝန္ေက်ပြန္မႈမရိွျခင္း၊ အဖြဲ႕အစည္း(သို႔မဟုတ္) ဌာနမ်ား၏ ဂုဏ္သိကၡာကို က်ရႈံးေအာင္ျပဳလုပ္မည္ဆိုလွ်င္ ရလာမည့္ရလဒ္သည္ သင့္ကိုေဝဖန္မည္၊ ကဲ့ရဲ႕မည္၊ လစ္လ်ဴရႈမည္မွာ ေလာကတြင္ျဖစ္တတ္သည့္ သေဘာသဘာဝတရားပင္ျဖစ္သည္။
ထို႔ေၾကာင့္ က႑အသီးသီးတြင္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္မည့္ လူသားတိုင္းမ်ားအေနျဖင့္ အဖြဲ႕အစည္း (သို႔မဟုတ္) ဌာနအသီးသီး၏ အထက္ပုဂၢိဳလ္မ်ားေပးအပ္သည့္တာဝန္မ်ားကို ေက်ပြန္ေအာင္ေဆာင္ရြက္ၿပီး မိမိကိုယ္မိမိတိုးတက္ေအာင္လုပ္ေဆာင္ရန္လိုအပ္ေပသည္။ မိမိေၾကာင့္ ဌာနလုပ္ငန္းမ်ား ေႏွာင့္ေႏွးေစျခင္း၊ အထက္ပုဂၢိဳလ္မ်ားအေပၚ အခက္ေတြ႕ေအာင္ျပဳလုပ္ျခင္းႏွင့္ မိမိတာဝန္ယူေနသည့္ လုပ္ငန္းမ်ားအေပၚ ျဖစ္ေပၚလာသည့္ျပႆ နာမ်ားကိုလည္း တာဝန္ယူ၊ တာဝန္ခံႏိုင္မႈရိွရမည္ျဖစ္သည္။ သို႔မွသာ သင္၏ပတ္ဝန္းက်င္တြင္ေစာင့္ၾကည့္ေနသည့္ မ်က္လုံးေပါင္းတစ္ေထာင္သည္လည္း သင့္အေပၚတြင္ Positive (အျပဳသေဘာေဆာင္ေသာ) အၾကည့္မ်ဳိးကို သင္ရရိွႏိုင္မည္ျဖစ္သည္။
ခြန္စြစ္ခမ္း၊ ေတာင္;ကီ
Like On Facebook
Follow On Twitter
Subscribe On RSS