Friday, September 20, 2019

ဆုံးျဖတ္ခ်က္

ေတာင္ႀကီး၊ ၂၀၁၉ ခုႏွစ္၊ စက္တင္ဘာလ (၂၀)ရက္


အဘယ္ေၾကာင့္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခိုင္မာရန္ လိုအပ္သနည္း။
လူတို႔သည္ ေန႔စဥ္ဘဝအလုပ္လုပ္ရာတြင္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ျဖင့္ အလုပ္လုပ္ၾကသည္။ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ် ရာတြင္ မွန္ကန္ေသာ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်ျခင္းသည္ အလြန္အေရးႀကီးပါသည္။ တစ္စုံတစ္ေယာက္၏ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ေၾကာင့္ ကၽြႏု္ပ္တို႔ကို ေကာင္းက်ိဳးျပဳႏုိင္သကဲ့သို႔ ဆိုးက်ိဳးမ်ားလည္း သက္ေရာက္နိုင္ပါသည္။

သတၱဝါတို႔သည္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်ရာတြင္ ခိုင္မာရန္အတြက္ အလြန္အေရးပါပါသည္။ ခိုင္မာမွန္ကန္ေသာ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်ရာတြင္ ေတာင္မ်ားကဲ့သို႔ မတုန္လႈပ္ေအာင္ ႀကံ့ခိုင္ေသာစိတ္ဓာတ္တည္ၾကည္မႈသည္ အလြန္အေရးႀကီးပါသည္။ စိတ္ဓာတ္မႀကံ့ခိုင္၊ မတည္ၾကည္ပါက တစ္စုံတစ္ေယာက္၏စကားေၾကာင့္ ေရေငြ႔ကဲ့သို႔ အေငြ႔ျပန္ကာ ေလထဲ၌ေပ်ာက္ကြယ္သြားတတ္သည္။ ထိုစိတ္ဓာတ္တည္ၾကည္ရန္အတြက္ သတိထားရန္ အလြန္အေရးပါသည္။

မွားသည္မွန္သည္ ေစာင့္ၾကည့္မည့္ သတိသည္ အလြန္အေရးပါ၏။ သတိမရွိသည့္ေနာက္သည္ ေမာဟလိုက္၏။ ေမာဟသည္ ကိတ္မုန္႔လို ခ်ိဳၿမိန္ႏူးညံ့၏။ လူတစ္ေယာက္ ေမာဟျဖစ္ေသာ အခ်ိန္တြင္ ကိုယ့္ကိုယ္ကို ေမာဟျဖစ္မွန္းသိပ္၍မသိၾကေခ်။ ထို႔ေၾကာင့္ ေမာဟမျဖစ္ရန္အတြက္ သတိႀကီးစြာ ထားရမည္ျဖစ္ပါသည္။ လူတစ္ေယာက္သည္ ကိုယ့္ကိုယ္ကို ေဒါသျဖစ္ေစေသာ အလုပ္လုပ္ရာတြင္ျဖစ္ေစ၊ စကား၌ျဖစ္ေစသတိမထားဘဲ ေဒါသျဖင့္ မမွန္မကန္ဆုံးျဖတ္ေသာအရာသည္ ကိုယ့္ကိုယ္ကို ဘဝပ်က္သည္အထိ ဒုကၡေပးတတ္သည္။

မွန္ကန္ေသာဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်သည္လည္း အမ်ားအက်ဳိးေဆာင္ျခင္းႏွင့္တူပါသည္။ လူေတာ္ေတ္ာ မ်ားမ်ားသည္ ပရဟိတအဖြဲ႕ဝင္မွသာလွ်င္ အမ်ားအက်ိဳးေဆာင္သည္ဟုျမင္ၾကသည္။ ပရဟိတအဖြဲ႔ဝင္မွ အမ်ားေကာင္းက်ိဳးေဆာင္ျခင္းမဟုတ္ပါ။ ဥပမာ- လူတစ္ေယာက္သည္ မွန္ကန္ေသာဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်ၿပီး ကိုယ္တိုင္အေကာင္ထည္ေဖာ္ကာ ကိုယ့္အတြက္အက်ိဳးရွိသကဲ့သို႔၊ အမ်ားအက်ဳိးလည္းရွိျခင္းသည္ အမ်ားအက်ိဳး ေဆာင္ျခင္းဟူ၍လည္း ေျပာဆိုႏိုင္သည္။ လူအမ်ားကိုလည္းမထိခိုက္ ကိုယ့္ကိုယ္လည္း မထိခိုက္ျခင္းသည္လည္း အမ်ားေကာင္းက်ိဳးေဆာင္ရြက္ျခင္းႏွင့္အတူတူပင္ျဖစ္သည္။ ထို႔ေၾကာင့္ မွန္ကန္ေသာ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်ၿပီး အေကာင္အထည္ေဖာ္ရန္မွာ အလြန္အေရးပါပါသည္။

မွန္ကန္ေသာဆုံးျဖတ္ခ်က္ခိုင္မာရန္အတြက္ ဝီရိယသည္လည္းလိုအပ္ေပသည္။ ဝီရိယအားထုတ္ လွ်င္ အေကာင္းႏွင့္ႀကံဳေတြ႔နုိင္သကဲ့သို႔ အဆိုးႏွင့္လည္းႀကံဳေတြ႔ႏိုင္ေသးသည္။ ဘယ္အေျခအေနကို ႀကဳံ ေတြ႔သည္ျဖစ္ေစ ႀကံ့ခိုင္ေသာစိတ္ဓာတ္ျဖင့္ အားမေလ်ာ့ဘဲႀကိဳးႀကိဳးစားစားအားထုတ္ရမည္ျဖစ္သည္။ သာမာန္လူေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားသည္ ကိုယ္လုပ္ရမည္ျဖစ္ေသာ အလုပ္တစ္ခုကို မွန္ကန္ေအာင္ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်ၿပီး အျခားေသာလူက(မင္းဒါမလုပ္နဲ႔ ဒါလုပ္) ဟုေျပာေသာအခါ ကိုယ္လုပ္သင့္ေသာအလုပ္ကို လုပ္ရန္တြန္႔တိုၾကသည္။ ကိုယ္ခ်ေသာဆုံးျဖတ္ခ်က္မွန္ကန္ပါက အျခားသူသည္ ကိုယ့္ကိုယ္စကား ေျပာလာလွ်င္ စိတ္ထဲတြင္မထားဘဲ ကိုယ့္အလုပ္ကိုယ္လုပ္လွ်င္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခိုင္မာလာလိမ့္မည္ျဖစ္သည္။ အကယ္၍ ကိုယ္မေတာ္တဆဆုံးျဖတ္ခ်က္မွားလွ်င္ သတိႀကီးစြာထားၿပီး စိတ္ပ်က္လက္ပ်က္ ထိုင္မေနဘဲ (လဲက်လွ်င္ျပထ) ဟူေသာ စကားပုံအတိုင္းမွား ယြင္းေသာဆုံးျဖတ္ခ်က္ကို သင္ခန္းစာယူၿပီး ျပန္၍ ျပင္ဆင္ရမည္ျဖစ္ပါသည္။

ေလာဘစိတ္၊ ေဒါသစိတ္ႏွင့္ ေမာဟစိတ္စသည့္ မေကာင္းေသာစိတ္ျဖင့္ မမွန္မကန္ဆုံးျဖတ္သည့္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားသည္လည္း အလြန္သတိထားစရာေကာင္းသည့္ အခ်က္ျဖစ္သည္။ လူသည္ ထိုမေကာင္း ေသာစိတ္ရွိလွ်င္ အတၱဆန္ေသာဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားကို ဆုံးျဖတ္ေလ့ရွိသည္။ ထိုအတၱဆန္ေသာစိတ္မ်ား ေၾကာင့္ မာနလည္း တစ္ျဖည္းျဖည္းႀကီးလာသည္။ ထိုမာနေၾကာင့္ အျခားသူမ်ားထံတြင္ မေလ့လာမသင္ ၾကားဘဲ သူ႔ကိုယ္သူ လူတတ္ႀကီးထင္ေနေလေတာ့သည္။ မေလ့လာမသင္ၾကားေသာေၾကာင့္ သူသည္ အသိဥာဏ္ကင္းမဲ့ၿပီး သူလုပ္သမွ် မွန္သည္ဟု ထင္ေနေလေတာ့သည္။

ကိုယ္ကုိတိုင္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မခ်ခင္တြင္ အရင္ေတြးၿပီး ခ်ေသာအခါတြင္လည္း တစ္ၿပိဳင္နက္ထဲအသိ ဥာဏ္ျဖင့္ ဆုံးျဖတ္ရမည္ျဖစ္သည္။ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်ၿပီးေသာအခါတြင္လည္း ျပန္လည္သုံးသပ္ရန္ လိုအပ္ပါ သည္။ ျပန္လည္သုံးသပ္ၿပီးလွ်င္ မွားလွ်င္ျပင္ၿပီး မွန္ကန္ပါက ဆုံးျဖတ္ခ်က္ကိုခိုင္မာသည္ထက္ ခိုင္မာလာေအာင္ ထိန္းသိမ္းရမည္ျဖစ္သည္။

ထို႔ေၾကာင့္ သတိႀကီးစြာျဖင့္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ကို ေန႔စဥ္ေန႔တိုင္း လူ႔ဘဝအတြက္ အလြန္အေရးႀကီးသည္ဟု စိတ္ထဲတြင္ ၿမဲၿမဲမွတ္ထားကာ မွန္ကန္ေသာဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားျဖင့္ အလုပ္လုပ္ၿပီး ထိုမွန္ကန္ေသာ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားကို ကၽြႏု္ပ္တို႔ မေပ်ာက္ကြယ္သြားေအာင္ ထိန္းသိမ္းၿပီး မွန္ကန္ေသာအလုပ္ကို ကၽြန္ုပ္တို႔ကိုယ္တိုင္ လုပ္ရမည္ျဖစ္ၿပီးေန႔စဥ္ဘဝတြင္ တိုးတက္သည္ထက္တိုးတက္ေအာင္ ေနထိုင္ဖို႔ရန္အတြက္ ခုိင္မာမွန္ကန္ေသာ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားကို ကၽြႏု္ပ္တို႔ကိုယ္တိုင္အသိဥာဏ္ျဖင့္ဆုံးျဖတ္ရမည္ျဖစ္ပါသည္။

ခြန္သိန္းခြန္

Tuesday, September 17, 2019

စိုးရိမ္ဖြယ္ရာ တို႔ရပ္ရြာ

ေတာင္ႀကီး၊ ၂၀၁၉ ခုႏွစ္၊ စက္တင္ဘာလ (၁၇)ရက္

Credit-Photo

ယေန႔ ကမၻာေပၚတြင္ ေနထိုင္သည့္ လူသားအားလုံးတို႔သည္ အသိပညာ၊ ဗဟုသုတမ်ား ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္လာသည္ႏွင့္အညီ လူေနမႈအဆင့္အတန္းသည္လည္း ျမင့္မားလာသည္ကို ေတြ႕ျမင္ေနရပါသည္။ ဤကဲ့သို႔ လူေနထိုင္မႈအဆင့္အတန္းျမင့္မားလာျခင္းသည္ ေကာင္းေသာလကၡဏာျဖစ္ပါသည္။ သို႔ေသာ္လည္း လူေနထုိင္မႈအဆင့္အတန္းျမင့္မားစြာ ေနထိုင္ႏိုင္ေရးအတြက္ ဝင္ေငြကြာဟမႈသည္ လူသားတို႔အတြက္ အဓိကျပႆနာတစ္ရပ္ျဖစ္လာပါသည္။ ေခတ္စနစ္အားျဖင့္ ယေန႔ျမန္မာႏိုင္ငံသည္ လြတ္လပ္ေသာေခတ္စနစ္ဆိုၿပီး လက္ခံႏိုင္ေသာ္လည္း ဝင္ေငြကြာဟမႈတို႔ေၾကာင့္ လူသားအားလုံးတို႔ စားဝတ္ေနေရး၊ ပညာေရး၊ က်န္းမာေရးအတြက္  အျပည့္အဝခံစားႏိုင္ေစရန္ လူသားအခ်င္းခ်င္း စာနာေထာက္ထားမႈ၊ ရိုင္းပင္းကူညီမႈစိတ္ထား အားနည္းလာသကဲ့သို႔ လူတို႔၏ အက်င့္သီလသိကၡာ သည္လည္း ပ်က္စီးလာၿပီျဖစ္သည္။ အခ်ိဳ႕တြင္ စားဝတ္ေနေရးအတြက္ ေလာဘစိတ္ဝင္ၿပီး လုယူျခင္းႏွင့္ ခိုးယူျခင္းမ်ား ျဖစ္ေပၚလာခဲ့ပါသည္။ အခ်ဳိ႕တြင္ စားဝတ္ေနေရး၊ ပညာေရး၊ က်န္းမာေရး အျပည့္အဝခံစားႏိုင္ေစရန္ႏွင့္ လူအမ်ားနည္းတူ လူေနထိုင္မႈအဆင့္အတန္းျမင့္စြာ ေနထိုင္ႏိုင္ရန္အတြက္ ျပည္ပသို႔ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားျဖင့္ ဝင္ေငြကြာဟမႈျပႆ   နာေျဖရွင္းေနရပါသည္။ ဤကဲ့သို႔ အေျခအေနသည္ တို႔ရပ္ရြာအတြက္ စိုးရိမ္စရာတစ္ခုျဖစ္လာခဲ့ပါသည္။

လူလတ္ပိုင္းအမ်ားစုသည္ ျပည္ပသို႔ထြက္ခြာ၍ အလုပ္အကိုင္မ်ားလုပ္ကိုင္ၾကသည္မွာ ဝင္ေငြ ကြာဟမႈျပႆနာကို ေျဖရွင္းေကာင္းေျဖရွင္းႏိုင္ပါသည္။ မည္သည့္အရာတြင္ အဆိုးအေကာင္းဒြန္တြဲေနသည္မွာ သဘာဝတရားပင္ျဖစ္ပါသည္။ မိမိတို႔ ဗုဒၶဘာသာျမန္မာလူမ်ဳိးတို႔သည္ ဘုရား၊ တရား၊သဃာၤ၊ မိဘ၊ ဆရာမ်ားအေပၚ ရိုေသေလးစားၿပီး အလွဴအတန္းရက္ေရာသည့္ လူမ်ဳိးျဖစ္သကဲ့သို႔ ယဥ္ေက်းမႈအေမြ အႏွစ္တန္ဖုိးထားသည့္ လူမ်ဳိးျဖစ္ပါသည္။ ဤေနရာတြင္ မိမိအေနျဖင့္ စိုးရိမ္စရာေတြအျပင္ ဝမ္းနည္းမႈမ်ားစြာျဖစ္ေနရပါသည္။ လက္ရိွျဖစ္ေပၚေနသည့္အေျခအေနသည္ တစ္ႏိုင္ငံလုံးအတိုင္းအတာထိ မၾကည့္ဘဲ ပအိုဝ္းလူမ်ဳိးအမ်ားဆုံးေနထုိုင္သည့္ ေဒသမ်ားတြင္ အရြယ္ေရာက္သည္ လူငယ္(လူပ်ဳိ၊အပ်ဳိ)ႏွင့္ လူလတ္ပိုင္းအမ်ားစုသည္ ျပည္ပႏိုင္ငံမ်ားသို႔ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားအျဖစ္ အလုပ္အကိုင္မ်ား သြားေရာက္ လုပ္ကိုင္ေနသည္မွာ တစ္ေန႔ထက္တစ္ေန႕ ပိုမိုမ်ားျပားလာခဲ့ပါသည္။ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ား တစ္ေန႔ထက္တစ္ေန႔မ်ားျပားလာေသာေၾကာင့္ ပအိုဝ္းလူမ်ဳိးတို႔၏ ရိုးရာယဥ္ေက်းမႈအေမြအႏွစ္မ်ားကို ထိန္းသိမ္းႏိုင္ရန္ စိုးရိမ္ရသည့္အေျခအေနတစ္ရပ္သို႔ေရာက္ရိွေနၿပီး ဝါတြင္းကာလ ပအိုဝ္းလူမ်ဳိးတို႔၏ ဓေလ့ထုံတမ္းလုပ္ငန္းမ်ားလုပ္ေဆာင္ရာတြင္လည္း အခက္အခဲမ်ားရိွလာခဲ့ပါသည္။

ပအို၀္းတိုင္းရင္းသားတို႔သည္ မိမိလူမ်ိဳး၊ ဘာသာ၊ စကား၊ စာေပ၊ ယဥ္ေက်းမႈ၊ ဓေလ့ထံုးတမ္းမ်ားကို အလြန္ပင္ ခ်စ္ခင္ျမတ္ႏုိးတန္ဖိုးတတ္သည့္ လူမ်ိဳးတစ္မ်ိဳးျဖစ္သည္။ လူမ်ိဳးတစ္မ်ိဳး ေရရွည္တည္တံ့ရန္ ဘာသာစကား၊ စာေပႏွင့္ ယဥ္ေက်းမႈသည္ အသက္ေသြးေၾကာပင္ ျဖစ္ပါသည္။ ၀ါတြင္းအခါသမယတြင္လည္း ပအို၀္းလူမ်ိဳးမ်ားသည္ ၀ါဆိုသကၤန္းကပ္လွဴျခင္း၊ ဘုန္းႀကီးေက်ာင္းတက္ ဥပုပ္ေစာင့္ျခင္း၊ သက္ႀကီးရြယ္အိုမ်ားကန္ေတာ့ျခင္း၊ လျပည့္လကြယ္ေန႔တိုင္း ဆြမ္းေတာ္ျပင္ၿပီး ဘုရား၊ ေက်ာင္းကန္မ်ား၊ ေစတီပုထိုးမ်ားသို႔ ကပ္လွဴျခင္းမ်ားျဖင့္ ေကာင္းမႈကုသိုလ္ျပဳလုပ္ၾကသည္ကို ေတြ႕ျမင္ရပါသည္။

၀ါတြင္းကာလ လူပ်ိဳအပ်ိဳမ်ားသည္ အဖိတ္ေန႔ညတြင္ ဆြမ္းေတာ္ျပင္ရန္ တာ၀န္အသိစိတ္ျဖင့္ စည္းလံုး ညီညြတ္စြာ ရြာရွိစုေပါင္းဓမၼာရုံ(သို႔မဟုတ္) အခ်ဳိ႕ေက်းရြာမ်ားတြင္ ရြာသူႀကီးအိမ္သို႔ လာေရာက္ၿပီး လူပ်ိဳ မ်ားက မိမိတို႔ရိုးရာဓေလ့ျဖစ္သည့္ အိုးစည္၊ ဗံု၊ ေမာင္းမ်ားတီး၍ ေပ်ာ္ရႊင္စြာ၊ စည္းလုံးညီညြတ္ရိွစြာျဖင့္ ဆြမ္းေတာ္ကပ္ရန္ျပင္ဆင္ေနၾကပါသည္။ လျပည့္လကြယ္ေန႔ျဖစ္သည့္ ေန႔ထူးေန႔ျမတ္တြင္ သက္ႀကီး ရြယ္အိုမေရြး ဘုန္းႀကီးေက်ာင္းတက္ၿပီး ရဟန္း သံဃာ ဆရာေတာ္ႀကီးမ်ား၏ တရားေဒသနာေတာ္မ်ားကို အထူးၾကည္ညိဳ ေလးစားစြာ နာယူျခင္းအျပင္ ဗုဒၶေ၀ယ်ာ၀စၥ၊ ဓမၼေ၀ယ်ာ၀စၥ၊ သံဃာ့ေ၀ယ်ာ၀စၥမ်ားကို ေက်ပြန္စြာလုပ္ေဆာင္ျခင္း စသည္တုိ႔ကို ဥပုပ္ထြက္ၿပီး ေနာက္ေန႔နံနက္ပိုင္းတြင္ လူငယ္မ်ားက ရဟန္း သံဃာေတာ္မ်ားကို ဆြမ္းကပ္ျခင္း ဥပုဒ္သည္မ်ားကို ဧည့္လံေကၽြးေမြးျခင္းႏွင့္ အလွဴဒါနမ်ား ျပဳလုပ္ၿပီးတိုင္း နိဗၺာန္ကိုေမွ်ာ္ကိုးၿပီး ေရစက္သြန္းခ် အမွ်ေပးေ၀ၾကပါသည္။ ဤကဲ့သို႔ ပအိုဝ္းလူမ်ဳိးတုိ႔၏ ခ်စ္စရာ ေကာင္းေသာ ရုိးရာဓေလ့ထုံးတမ္းမ်ားျမင္ေတြ႕ရသည္မွာ ၾကည္ႏူး၍အတုယူဖြယ္ရာ ေကာင္းလွပါသည္။

ယခုအခါ ပအိုဝ္းေဒသအတြင္းရိွ ေက်းရြာအမ်ားစုသည္  သက္ႀကီးရြယ္အို လူအိုမ်ားႏွင့္ ကေလးမ်ားသာက်န္ရိွေတာ့သည္။ ရြာတစ္ရြာ၏ စည္းလုံးညီညြတ္မႈ၊ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္မႈအေျခအေနကို ၾကည့္ရမည္ဆိုလွ်င္ လူငယ္၏အခန္းက႑သည္ လြန္စြာမွ အေရးပါလွပါသည္။ လက္ရိွတြင္ ရပ္ရြာအတြင္း လူငယ္မ်ား နည္းပါးျခင္းေၾကာင့္ ပြဲလမ္းသဘင္၊ နာေရး၊ သာေရး ကိစၥမ်ားေဆာင္ရြက္ရာတြင္ အခက္အခဲမ်ားစြာ ႀကဳံေတြ႕ေနရပါသည္။ အထက္တြင္ေဖာ္ျပခဲ့သည့္အတိုင္း ဝါတြင္းကာလတြင္ ဆြမ္းေတာ္ျပင္ဆင္သည့္အခါ အိုးစည္ဗုံေမာင္းသံမ်ားတိတ္ဆိတ္ေနၿပီး ပအိုဝ္းလူမ်ဳိးတို႔၏ ရိုးရာဓေလ့ထုံးတမ္းမ်ားလည္း ျမင္ေတြ႕ႏိုင္ရန္ အႏိုင္ႏိုင္ပင္ျဖစ္သည္။

ထို႔ေၾကာင့္ ပအို၀္းတိုင္းရင္းသားတို႔သည္ မိမိတို႔၏ ယဥ္ေက်းမႈ၊ ရိုးရာဓေလ့ တိမ္ေကာေပ်ာက္ကြယ္ မသြားေစရန္ မ်ဳိးခ်စ္စိတ္၊ ရုိးရာကိုခ်စ္သည့္စိတ္မ်ားျဖင့္ အစြန္႔ရွည္တည္တံ့ခုိင္ၿမဲေအာင္ ဆက္လက္ထိန္းသိမ္းတတ္ၾကပါေစ။ ေႏွာင္လာမည့္ ပအိုဝ္းလူငယ္မ်ဳိးဆက္သစ္မ်ားသည္လည္း ခ်စ္စရာေကာင္းသည့္ မိမိလူမ်ဳိးတို႔၏ ရိုးရာယဥ္ေက်းမႈဓေလ့ထုံးတမ္းမ်ား မတိမ္ေကာ မပေပ်ာက္ေစရန္ မိမိတို႔၏ ပခုံးေျပာင္း တာဝန္ဟုမွတ္ယူၿပီး ထိန္းသိမ္းႏိုင္ၾကပါေစ။ စားဝတ္ေနေရးအတြက္ ျပည္ပႏိုင္ငံမ်ားသို႔ သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနသည့္ ပအိုဝ္းေသြးခ်င္းညီေႏွာင္မ်ားအတြက္ မိမိတို႔၏ ရိုးရာဓေလ့ထုံတမ္းမ်ားကို ခ်စ္ျမတ္ႏိုးတန္ဖိုးထားတတ္ေစရန္အလို႔ငွာ ထုတ္ေဖာ္တိုင္တြန္း ေရးသားတင္ျပလိုက္ပါသည္။

ခြန္ထင္မို႔
ေတာင္ႀကီး

Sunday, September 15, 2019

“သင္၏ဝန္ထမ္းမ်ားကို ဂရုစိုက္ပါ”

ေတာင္ႀကီး၊ ၂၀၁၉ ခုႏွစ္၊ စက္တင္ဘာလ (၁၆)ရက္


အလုပ္ခြင္ဝန္းက်င္တစ္ခုသည္ ရုပ္ပိုင္းဆိုင္ရာတစ္ခုတည္းသာ မဟုတ္ေပ။ ၎ေနရာသည္ အဖြဲ႕အစည္း၊ ကုမၸဏီ၏ ျပယုဂ္တစ္ခုပင္ျဖစ္သည္။ အဖြဲ႕အစည္း(သို႔) ကုမၸဏီ၏လုပ္ငန္းခြင္တြင္ အဆင္ေျပေခ်ာေမြ႕ပါက အလုပ္ဌာနရွိဝန္ထမ္းမ်ားသည္လည္း စြဲစြဲၿမဲၿမဲေရရွည္လုပ္ကိုင္ရန္ အေျခအေနေကာင္းမည္ျဖစ္သည္။ လုပ္ငန္းခြင္တြင္ ဝန္ထမ္းႀကီးၾကပ္သူမ်ားက ထူးခၽြန္သည့္ဝန္ထမ္းမ်ား၏ အလုပ္စြမ္းရည္ကို အေျခခံၿပီး သင့္ေတာ္သည့္ စီမံအုပ္ခ်ဳပ္မႈအပိုင္းမ်ား၊ အခ်ိန္ပိုင္းအလုပ္သမားအဆင့္မွွ မန္ေနဂ်ာအဆင့္သို႔ ရာထူးတုိးျမႇင့္ခန္႔အပ္ျခင္းတို႔ကို ျပဳလုပ္ေပးျခင္းျဖင့္ ထူးခၽြန္သည့္ဝန္ထမ္းမ်ားကဲ့သို႔ု သာမန္ဝန္ထမ္းမ်ားက နမူနာၾကည့္ၿပီး တစ္ေန႔၎တို႔ကဲ့သို႔ အဆင့္ျမင့္ရာထူးေနရာသို႔ ေရာက္ႏိုင္သည္ဆိုသည့္စိတ္ဓာတ္ျဖင့္ တက္ၾကြမႈမ်ားႏွင့္အတူ ဆြဲေဆာင္မႈကိုပါ ေပၚေပါက္လာေစသည္။ ေကာင္းမြန္သည့္ အလုပ္ခြင္ဝန္းက်င္ တစ္ခုကိုဖန္တီးျခင္းသည္ တီထြင္ဆန္းသစ္မႈျပဳလုပ္ခ်င္သည့္ စိတ္ဆႏၵကိုတိုးတက္ေအာင္ လွဳံ႕ေဆာ္ေပးျခင္းပင္ျဖစ္သည္။

ေအာင္ျမင္ေက်ာ္ၾကားသည့္ အဖြဲ႕အစည္း၊ ကုုမၸဏီမ်ားသည္ ထူးခၽြန္သည့္ဝန္ထမ္းမ်ားကိုအေျခခံၿပီး လက္ရွိေအာင္ျမင္သည့္ အေျခအေနမ်ိဳးသို႔ ေရာက္လာၾကသည္ကို ေခါင္းေဆာင္တိုင္းလိုလိုက လက္ခံထားၾကသည္။ အဖြဲ႕အစည္း၊ ကုမၸဏီ၏ ေအာင္ျမင္သည့္လုပ္ေဆာင္မႈႏွင့္ ဆန္းသစ္သည့္ အေတြးအေခၚမ်ားသည္ ၎တို႔၏ဝန္ထမ္းမ်ားဆီက ထြက္ေပၚလာၾကျခင္းပင္သည္။ ထူးခၽြန္သည့္ဝန္ထမ္းမ်ား အလုပ္ခြင္တြင္ ေရရွည္တည္ၿမဲဖို႔သည္ ဝန္ထမ္းမ်ားအေပၚ ေခါင္းေဆာင္အႀကီးအကဲမ်ား၏ ျပဳမူဆက္ဆံပံု၊ ေလ့က်င့္သင္ၾကားေပးပံုႏွင့္ ဝန္ထမ္းတို႔ရသင့္ရထိုက္သည့္ လခကို အဆင္ေျပေျပႏွင့္ ေပးအပ္မႈမ်ားအေပၚတြင္မူတည္သည္။ ဝန္ထမ္းအမ်ားစုသည္ သူတို႔၏တန္ဖိုး၊ သူတို႔၏အဖြဲ႕အစည္းကို ဘယ္ေလာက္အက်ိဳးျပဳႏိုင္သည္ဆိုသည့္အတိုင္းအတာကို သိခ်င္သည့္ဆႏၵမ်ားရွိၾကသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ေခါင္းေဆာင္အႀကီးအကဲမ်ားအေနႏွင့္ ထူးခၽြန္သည့္ဝန္ထမ္းမ်ားကို အလုပ္ခြင္တြင္ ေရရွည္တည္ၿမဲေနေစခ်င္ပါက ဝန္ထမ္းႏွင့္ထိုက္တန္သည့္ အခြင့္အေရးမ်ား ေပးအပ္ရန္လိုအပ္သည္။

လုပ္ငန္းခြင္တြင္ ကၽြမ္းက်င္မႈႏွင့္ စိတ္ရွည္ႀကိဳးပမ္းအားထုတ္မႈမ်ား လိုအပ္သည့္အျပင္ အလုပ္ခ်ိန္လည္းသာမန္လုပ္ေနက် အခ်ိန္မ်ိဳးမဟုတ္ပါက လုပ္ငန္း၏သဘာဝႏွင့္ကိုက္ညီသည့္ လုပ္ခလစာကို ထိုက္ထိုက္တန္တန္ေပးအပ္ဖို႔ လုိပါသည္။ အဖြဲ႕အစည္း၊ ကုမၸဏီတြင္ လိုအပ္သည့္ဝန္ထမ္းကို ေရရွည္ထိန္းထားႏိုင္ရန္အတြက္ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမ်ားမရွိပါက ၎အဖြဲ႕အစည္း၊ ကုမၸဏီသည္ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ အရည္အခ်င္းႏွင့္ ထက္ျမက္သည့္စြမ္းရည္ကို ယွဥ္ၿပိဳင္ပါက ရံႈးနိမ့္ၾကရစၿမဲျဖစ္သည္။ ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ သူတို႔လိုအပ္သည့္ ေလ့က်င့္သင္ယူမႈမ်ားမရေသာ္လည္း ဘဝကိုတိုးတက္ေအာင္ျမင္ခ်င္သည့္ဝန္ထမ္းမ်ား ျဖစ္ခ်င္ၾကသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ သူတို႔၏ကၽြမ္းက်င္မႈႏွင့္ စြမ္းရည္ကို တိုးတက္ေအာင္ ေလ့က်င့္သင္ၾကားေပးမည့္ အလုပ္ရွင္မ်ိဳးကိုသာ ရွာေဖြၾကမည္ျဖစ္သည္။ လုပ္ငန္းခြင္တြင္ တန္ဖိုးရွိဝန္ထမ္းမ်ားသည္ လုပ္ငန္းခြင္၏လုပ္ေဆာင္မႈအတြက္ ထိုက္တန္သည့္ လုပ္ခလစာကို ရခ်င္ၾကသည္မွာ သဘာဝပင္ ျဖစ္သည္။ ဝန္ထမ္းမ်ားအေနႏွင့္လည္း လက္ရွိလုပ္ကိုင္ေနသည့္ အဖြဲ႕အစည္း၊ ကုမၸဏီတြင္ ဘယ္လို ခံစားခြင့္ရွိသည္ကို နားလည္ထားရန္လိုအပ္သကဲ့သို႔ အဖြဲ႕အစည္း၊ ကုမၸဏီတို႔၏ တံု႔ျပန္မႈေစတနာကိုလည္း သိထားရန္လိုအပ္သည္။ အကယ္၍ လက္ရွိလုပ္ကိုင္ေနသည့္ အဖြဲ႕အစည္း၊ ကုမၸဏီမွရသည့္ အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ိဳးကို တျခားအဖြဲ႕အစည္း၊ ကုမၸဏီမွာမရေၾကာင္း မသိပါက ၎ခံစားခြင့္ကို ဝန္ထမ္းမ်ား တန္ဖိုးထားတတ္မည္မဟုတ္ေပ။ ထို႔ေၾကာင့္ ေခါင္းေဆာင္အႀကီးအကဲမ်ား၊ ဝန္ထမ္းႀကီးၾကပ္သူမ်ားက ဝန္ထမ္းမ်ားရရွိႏိုင္မည့္ အက်ိဳးခံစားခြင့္ အေသးစိတ္ကို ေျပာျပထားရန္လုိအပ္သည္။

ထို႔ေၾကာင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ လက္ေတြ႕အေကာင္အထည္ေဖာ္ႏိုင္သည့္ စီမံခ်က္မ်ိဳးကို ျပဳလုပ္ေပးရမည္။ ေတာ္သည့္ေခါင္းေဆာင္အႀကီးအကဲမ်ားသည္ သူတို႔ဝန္ထမ္းမ်ားကို ပိုၿပီး ေတာ္လာေအာင္၊ တိုးတက္လာေအာင္ ျပဳလုပ္ေပးသည္။ တခ်ိဳ႕ေခါင္းေဆာင္သည္ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ ဦးတည္ခ်က္၊ ရည္မွန္းခ်က္ကို ရွင္းရွင္းလင္းလင္း၊ ျပတ္ျပတ္သားသားျမင္ေအာင္ စီမံေပးသည္။ စီမံေပးသည့္ပံုစံမွာ ဝန္ထမ္းတိုင္း၏စြမ္းေဆာင္ရည္ကို အေကာင္းဆံုးျမႇင့္တင္ႏိုင္ေအာင္ စီမံေဆာင္ရြက္ ေပးျခင္း၊ စီမံခန္႔ခြဲမႈစနစ္မွာ လြတ္လြတ္လပ္လပ္ ေျပာင္းလြယ္ျပင္လြယ္ရွိျခင္း၊ အလုပ္သေဘာမဆန္ဘဲ ဝန္ထမ္းမ်ားႏွင့္ လြတ္လြတ္လပ္လပ္၊ ရင္းရင္းႏွီးႏွီး ေျပာဆိုေဆြးေႏြးျခင္းမ်ား ျပဳလုပ္ေပးျခင္းသည္ အျခားအရာမ်ားထက္ သာလြန္သည့္အခြင့္အေရးမ်ားျဖစ္သည္။ အကယ္၍ လုပ္ငန္းအေတြ႕အႀကံဳ မရွိေသးသည့္ ဝန္ထမ္းသစ္မ်ား၊ မ်ားလာေလေလ စနစ္တက်ေရးဆြဲထားသည့္ လုပ္ငန္းစီမံခ်က္ႏွင့္ လုပ္ငန္းအဆင့္သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားရွိမွသာ ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားလည္း သူတို႔တာဝန္ယူရမည့္ လုပ္ငန္းႏွင့္ ပတ္သက္၍ ဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ား ျပဳလုပ္ရသည့္အခါ မွန္မွန္ကန္ကန္ဆံုးျဖတ္ႏိုင္ရန္ လမ္းညႊန္မႈမ်ား ရရွိမည္ျဖစ္သည္။

ဆက္လက္၍ ဝန္ထမ္းႀကိီးၾကပ္သည့္ေခါင္းေဆာင္မ်ားအေနျဖင့္ လက္ရွိဝန္ထမ္းမ်ားကို လည္းေကာင္း၊ ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားကိုလည္းေကာင္း သူတို႔အတြက္ စြမ္းရည္သစ္မ်ားရရွိေအာင္ ေလ့က်င့္ပ်ိဳးေထာင္မႈကို အားေပးကူညီျခင္း၊ အေကာင္းဆံုးေသာ အေတြ႕အႀကံဳသစ္မ်ားရရွိေအာင္ စီမံေပးျခင္း၊ အေကာင္းဆံုးအခြင့္အလမ္းကိုလည္း ရွာေဖြေပးျခင္းမ်ား ျပဳလုပ္ေပးပါက ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ အက်ိဳးရွိသကဲ့သို႔ အဖြဲ႕အစည္း၊ ကုမၸဏီအတြက္လည္း လုပ္ငန္းေအာင္ျမင္မႈမ်ား ရရွိမည္။ ထို႔ေၾကာင့္ သင္၏ဝန္ထမ္းမ်ားကို ဂရုစိုက္ေပးပါ။ ဝန္ထမ္းတို႔အတြက္ ေကာင္းမြန္သည့္ အလုပ္ခြင္ပတ္ဝန္းက်င္မ်ိဳးကို ဖန္တီးေပးပါ။ အဖြဲ႕အစည္းလုပ္ငန္းအတြက္ အက်ိဳးမ်ားစြာရရွိသလို ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္လည္း သက္သာေခ်ာင္ခ်ိမႈအပါအဝင္ အစစအရာရာအဆင္ေျပေစသည့္ အစီအစဥ္ကို စီမံေဆာင္ရြက္ေပးရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း အလုပ္ရွင္မ်ားအား တိုက္တြန္းအပ္ပါသည္။

နင္,တဲုင္ဗန္ေသြာင္း
ခမ္းစႏာၱ;ေဟ့,

Thursday, September 12, 2019

ေတာင္သူမ်ား စဥ္းစားခ်ိန္တန္ၿပီ

ေတာင္ႀကီး၊ ၂၀၁၉ ခုႏွစ္၊ စက္တင္ဘာလ (၁၂)ရက္


ယေန႔သည္ စုိက္ပ်ဳိးေရးသုံးဓာတုေဆး၀ါးနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ၾကားခဲ့ရသည့္ေတာင္သူမ်ား ညည္းတြားသံမ်ားကုုုိ ေဖာ္ျပလုိပါသည္။ လြန္ခဲ့သည့္ ဆယ္ႏွစ္ ႏွစ္ႏွစ္ဆယ္ခန္႕သည္ သဘာဝအတုိင္း သဘာဝတရားကုိ အေထာက္အကူျပဳ၊ ေကာင္းက်ဳိးျပဳေစနုိင္ၿပီး သဘာဝပတ္ဝန္းက်င္ရွိသက္ရွိသက္မဲ့မ်ားကုိ အျပန္အလွန္အက်ဳိးျပဳေစသည့္ နည္းလမ္းမ်ားျဖင့္ စုိက္ပ်ဳိးလုပ္ကုိင္ေဆာင္ရြက္ၾကပါသည္။

ထုိ႔ျပင္ ဟင္းသီးဟင္းရြက္မ်ား၏ အသီးအပြင့္အာနိသင္အားေကာင္းေစရန္၊ ကၽြဲ၊ ႏြား၊ ၾကက္၊ ဝက္ စသည့္ တိရိစာၦန္မ်ား၏ အညစ္အေၾကးမ်ားကုိ အားကုိးအသုံးျပဳခဲ့ၾကၿပီး၊ သဘာဝအတုိင္းရရွိလာသည့္ အသီးပြင့္မ်ားသည္ သဘာဝကေပးသည့္ ရနံ႔မ်ား၊ အာနိသင္မ်ားသည္ လူသားမ်ားကုိ ခ်မ္းသာသုခမ်ား ရရွိခံစားေစပါသည္။ ထုိကဲ့သုိ႕ သဘာဝအသီးအဟင္းရြက္မ်ားကို ခူးဆြတ္စားသုံးေနရျခင္းသည္ မည္သည့္ အဆိပ္အေတာက္မ်ားမွ စုိးရိမ္စရာမလိုခဲ့ေပ။

ယေန႔ မိမိတုိ႔ပတ္ဝန္းက်င္ကို ေလ့လာၾကည့္လွ်င္ စုိက္ပ်ဳိးေရးသုံး ဓာတုေဆးဝါးႏွင့္ကင္းလြတ္သည့္ စုိက္ပ်ဳိးေရးေတာင္သူမ်ား ကင္းသူမရွိေတာ့သည့္ အေျခအေနျဖစ္ေနပါသည္။ ဓာတုေဆးဝါးအားကုိးေသာ စုိက္ပ်ဳိးေရးလုပ္ငန္းသည္ ကုမၸဏီႀကီးႏွင့္ ေကာ္ပေရးရွင္းမ်ားကုိ ခ်မ္းသာသထက္ ခ်မ္းသာလာေအာင္ အားေပးသလုိျဖစ္ေနၿပီး ေတာင္သူလယ္သမားမ်ား  အက်ဳိးအျမတ္အနည္းငယ္သာ ခံစားရမည္ျဖစ္သည္။ ေတာင္သူမ်ားသည္ စုိက္ပ်ဳိးေရးသုံး ဓာတုေဆးဝါးမ်ားကုိ သုံးစဲြရာတြင္ နည္းလမ္းမွန္ကန္မႈမရွိေသာေၾကာင့္ ခႏၵာကုိယ္ကုိ အဆိပ္အေတာက္ျဖစ္ေစၿပီး နာတာရွည္က်န္းမာေရးခ်ဳိ႕ယြင္းမႈမ်ားႏွင့္ ဇီဝစုံမ်ဳိးကြဲစံုလင္စြာ တည္ရွိေနသည့္ သဘာဝပတ္ဝန္းက်င္ကုိ ထိခို္က္နုိင္သည့္ ေနာက္ဆက္တြဲဆုိးက်ဳိးမ်ားကုိ ေတာင္သူမ်ား နားလည္သေဘာေပါက္လာေစရန္ အရပ္ဘက္လူ႔မႈအဖြဲ႔အစည္းမ်ားမွ လူထုအသိပညာေပးလုပ္ငန္းမ်ား၊ အလုပ္ရုံေဆြးေႏြးပြဲမ်ား၊ အျမင္ဖြင့္သင္တန္းမ်ား ဦးေဆာင္က်င္းပေပးသည္ကုိ  ၾကားျမင္ေနရမည္ျဖစ္သည္။

ပုံမွန္အားျဖင့္ လက္ဖက္္ေတာင္သူမ်ားသည္ တစ္ႏွစ္တစ္ခါ ေျမေပါင္းရွင္းမႈမ်ား ႏွစ္စဥ္ျပဳလုပ္ေပးရမည္သုိ႔ေသာ္ ေနာက္ပုိင္းတြင္ လက္ဖက္ညြန္႕ျမန္ျမန္ႏုထြက္လာေစရန္ေသာ္လည္းေကာင္း ေပါင္းရွင္းရာတြင္လည္းေကာင္း ေပါက္တူးျဖင့္ေပါင္းျမတ္မရွင္းၾကေတာ့ဘဲ ရြက္ေဟာင္းေၾကြေစတဲ့ေဆးႏွင့္ ေပါင္းသတ္ေဆးျဖင့္ဖ်န္းလာၾကပါသည္။ စတင္သုံးစြဲခ်ိန္ ႏွစ္ႏွစ္၊ သုံးႏွစ္အတြင္း ထြက္အားေကာင္ေသာ္လည္း ေနာက္ပုိင္းႏွစ္မ်ားတြင္ ပုံမွန္အထြက္ႏုန္းထက္ လက္ဖက္ညြန္႔မ်ား ထြက္အားက်လာၾကပါသည္။ ဓာတုေဆးဝါးအေျချပဳစုိက္ပ်ဳိးေရး၏ ေရရွည္တြင္ ေကာင္းက်ဳိးထက္၊ ဆုိးက်ဳိးပုိျဖစ္ေစနုိ္င္ေၾကာင္း ေတာင္သူမ်ား နားလည္ရန္လုိအပ္လွပါသည္။

ထုိ႔အျပင္ စိုက္ပ်ဳိးေရးသုံး ဓာတုေဆးဝါးမ်ား၏ ေဖာ္စပ္အသုံးျပဳရာတြင္ သတ္မွတ္အခ်ဳိးအစားႏွင့္ ပမာဏမ်ား ေသခ်ာစြာနားလည္ျခင္းမဟုတ္ပဲ ခန္႔မွန္းအခ်ိန္အဆျဖင့္သာ သုံးစြဲေနၾကျခင္းျဖစ္ပါသည္။ ယုိးဒယားနုိင္ငံမွာ တင္သြင္းလာသည့္ စုိက္ပ်ဳိးေရးသုံးဓာတုေဆးဝါးမ်ားတြင္ ေတာင္သူမ်ားနားလည္သည့္ ေဆးညြန္းတစ္လုံးမွ်ပါဝင္ခဲ့ျခင္းမရွိပါ အဆုိပါႏိုင္ငံမွ တင္သြင္းသည့္ေဆးဝါးမ်ားကုိ  စနစ္တက်ကုိင္တြယ္ အသုံးျပဳျခင္းမဟုတ္ပဲ တစ္ဆင့္စကား တစ္ဆင့္နားအတုိင္းသာ သုံးစြဲျခင္းျဖစ္သည့္အတြက္ က်န္းမာေရးကုိ မသိမသာတစ္မ်ဳိး၊ လုံးဝသိသိသာသာႀကီး ရင္ဆုိင္ေနရသည့္သူမ်ားလည္းရွိလာၿပီျဖစ္သည္။ စုိက္ပ်ဳိးေရးသုံး ဓာတုေဆးဝါးအသုံးျပဳျခင္းေၾကာင့္ ေခါင္းမူး၊ ေခါင္းကုိက္၊ ခါးနာ၊ ေမာပန္းလြယ္၊ အသက္ရွဴမဝျခင္းႏွင့္ မအီမသာျဖစ္ျခင္းစသည့္ နာတာရွည္ေရာဂါမ်ားခံစာလာရပါသည္။

ထုိကဲ့သုိ႔ ႀကဳံေတြလာလွ်င္ ေျဖေဆးမ်ားအျဖင့္ ေဆးဆုိင္မ်ားတြင္ ေပါင္းသတ္ေဆးႏွင့္ ပုိးသတ္ေဆးသုံးစြဲသူမ်ားအတြက္ အျဖဴေရာင္သံပုရာအနံ႔ေလးျဖင့္ ခံတြင္းရွင္းၿပီး လူကုိေပါ့ပါးသြားေစမည့္ ေျဖေဆးမ်ား ေပၚထြက္လာၿပီျဖစ္ပါသည္။၊ ေျဖေဆး၏အက်ဳိးသက္ေရာက္မႈမ်ား ေဆးဗူးအညြန္းတြင္ ျမန္မာလုိေရးသား ေဖာ္ျပထားျခင္းမရွိပါ၊ ၎ေဆးကုိ ေဆးဝါးမ်ဳိးစုံေရာင္သည့္ ရွမ္းတရုတ္ဆုိင္မ်ားတြင္ တစ္ဗူး(၁၀၀၀၀)ျဖင့္ ဝယ္ယူနုိင္သည္ဟု ၾကားသိရပါသည္။ တစ္ခ်ဳိ႕ေတာင္သူမ်ားသည္ အဆိပ္ေျဖေဆးအျဖင့္ ေသြးသန္႔ေဆး ၊ ထန္းလ်က္ႏွင့္လက္ဖက္ကုိငုံထားျခင္း စသည္ျဖင့္ ေဆးမဖ်န္းမီနဲ႔၊ ေဆးဖ်န္းၿပီးခ်ိန္တြင္ အသုံးျပဳၾကသည္။

ေျပာင္းလဲလာသည့္ ေခတ္သစ္စုိက္ပ်ဳိးေရးပုံစံမ်ားေၾကာင့္ အျခားေရြးခ်ယ္စရာနည္းလမ္းမရွိသည့္ ေတာင္သူမ်ားသည္။ မိသားစု၏ လတ္တေလာစားဝတ္ေနေရးျပႆ   နာမ်ားကုိ ေျဖရွင္းရန္ သဘာဝအတုိင္း လုပ္ေဆာင္၍ မရနုိင္ေသာေၾကာင့္ စုိက္ပ်ဳိးေရးသုံးဓာတုေဆးဝါးမ်ားကုိသာ အားထားမွီခုိရျခင္းျဖစ္ပါသည္။

ဓာတုေဆး၀ါးသုံးစြဲမႈအေပၚ ေတာင္သူတခ်ဳိ႕ရဲ႕ ခံစားခ်က္ကုိလည္းမွ်ေဝေဖာ္ျပလုိပါသည္။

စုိက္ပ်ဳိးေရးပညာရွင္
‘‘ေတာင္သူေတြက ၀မ္းစာဖူလုံဖုိ႔အတြက္ပဲေတြးတယ္ ေရရွည္အတြက္ မေတြးမိၾကဘူး အထြက္တုိးရမယ္ဆုိတဲ့ပစ္မွတ္ပဲထားတယ္’’

စုိက္ပ်ဳိးေရးေတာင္သူ
‘‘တကယ္လုိအပ္လုိ႔သာ ဒီဓာတုေဆး၀ါးေတြ ဝယ္သုံးတာပါ မလုိအပ္ဘူးဆုိရင္ ဘယ္သူမွေငြကုန္ခံျပီး ၀ယ္သုံးေတာ့မွာမဟုတ္ဘူး ဒါေတြပဲသုံး ရမွာပဲတဲ့’’

လူမႈ႔ဖြံ႔ၿဖိဳးေရးအဖြဲ႔တစ္ဖြဲ႔ ၀န္ထမ္းအျမင္
‘‘ဓာတ္ေျမၾသဇာ သုံးရင္ေျမပ်က္မယ္ဆုိတာ ေတာင္သူတုိင္းသိတယ္ မသိတာမဟုတ္ဘူး ကုိယ့္မွာ ေရြးခ်ယ္စရာမရွိလုိ႔ ဒါကုိသုံးေနရတာပါ’’

ရွမ္းေျမာက္ေတာင္သူတစ္ဦး
‘‘အသီးအပြင့္အားတုိးေဆး ဓာတ္ေျမၾသဇာေတြထဲမွာ ဓာတုပစၥည္း အမ်ားႀကီးၿပီးသား ဒါေတြသုံးရင္ ေနာက္ပုိင္း ဆုိးက်ဳိးျဖစ္လာမယ္ ခံစားရမည္ဆုိတာလည္း ယုံၾကည္ၿပီးသားပါ ကုိယ္ကအျမန္နည္းျဖင့္ သက္သာတဲ့နည္းလမ္းကုိပဲ ရွာလုိ႔ ဒီေဆး၀ါးေတြကုိ သုံးေနတာ’’

ဆီဆုိင္ၿမိဳ႕နယ္ ေတာင္သူတစ္ဦး
‘‘ေရရွည္ၾကည့္ရင္ေတာ့ အရင္တစ္ခ်ိန္က ဘုိးဘြားမ်ားစုိက္ပ်ဳိးသလုိ ျပန္စုိက္လုိ႔ရေတာ့မွာမဟုတ္ဘူး ခုဆုိရင္ေျမဆီေျမႏွစ္ေတြ သိပ္မရွိေတာ့ဘူး ေရရွည္မွာလည္း ကုိယ့္က်န္းမာေရးကုိ ထိခုိက္လာႏိုင္တယ္။ အေကာင္းဆုံးက ရုိးရုိးပဲစုိက္တာ ေကာင္းပါတယ္’’

စုိက္ပ်ဳိးေရးေတာင္သူတစ္ဦး
‘‘ဓာတုေဆး၀ါးကုိ ေရရွည္သုံးစြဲလုိ႔ေတာ့မျဖစ္ဘူး ေျမႀကီးမွာ ေျမဆီလႊာ၊ ေျမၾသဇာဓာတ္ေတြ အရမ္းအားနည္းလာတယ္။ လက္ရွိအေနထားအရ သဘာ၀ေျမၾသဇာ ထည့္ဖုိ႔လည္းမျဖစ္နုိင္ဘူး ေရရွည္သုံးလုိ႔မျဖစ္ေပမဲ့ ဆက္သုံးေနရမွာပဲ’’

လက္ရွိမိမိတုိ႔ ေနထိုသည့္ ေဒသဝန္းက်င္ရွိ စုိက္ပ်ဳိးေရးေတာင္၏ သူစကားသံမ်ား ‘‘ ဒီဓာတုစုိက္ပ်ဳိး ေရးသုံး ေဆးဝါးမ်ားကုိမသုံးရင္ ငါတုိ႔ေရတုိအက်ဳိးအျမတ္ဘယ္လုိလုပ္ရနုိင္မလည္း ဓာတုေဆးဝါးမ်ားက က်န္းမာေရးကုိ ထိခုိက္ေစတယ္ဆုိတာသိတယ္ ဒါေပမယ့္ ငါတုိ႔အက်ဳိးအျမတ္လုိခ်င္တယ္ေလ ဒါေတြ မသုံးရင္ စားဝတ္ေနေရး မလုံမေလာက္ျဖစ္သြားမွာေပါ့၊ ဒါကုိသုံးရင္ ေရရွည္မွာေျမဆီလႊာ ေျမဆီ ေျမႏွစ္မ်ား ပ်က္သုဥ္းမည္၊ က်န္းမာေရးထိခုိက္မည္ စသည့္ဆုိးက်ဳိးအားလုံးကုိသိတယ္ နားလည္သည္ သုံးရလြယ္ကူတဲ့အတြက္ သုံးသင့္ရင္သုံးသြားဦးမည္ စသည္ျဖင့္ ဝမ္းနည္းစြာ ၾကားေနရပါသည္။

စုိက္ပ်ဳိးေရးသုံးဓာတုေဆးဝါးမ်ား အေလးထားသုံးစြဲမႈသည္ လူသားမ်ားအတြက္သာမက သဘာဝေလာႀကီးတစ္ခုလုံး ထိခုိက္လာမည္ျဖစ္သည္။ ထုိ႔အျပင္ ၿမိဳ႕ျပႏွင့္ ေက်းလက္ေနျပည္သူမ်ား အဆက္ရွင္ ေနထုိင္ေရးအတြက္ လုိအပ္သည့္အစားအစာမ်ား၏ ေဘးကင္းလုံျခံဳမႈကင္းမဲ့သည့္ စိန္ေခၚခ်က္မ်ားႏွင့္ ရင္ဆုိင္ေနရၿပီျဖစ္သည္။ စိုက္ပ်ဳိးေရးသုံးဓာတုေဆးဝါးမ်ားသည္ ေကာ္ပုိေရးရွင္းမ်ားအတြက္သာ အက်ဳိးအျမတ္မ်ားေစမည္ျဖစ္ၿပီး ေတာင္သူမ်ားအသက္ရူေခ်ာင္ယုံသာခံစားရမည္ျဖစ္သည္။ သဘာပတ္ဝန္းက်င္၏ ေဘးကင္းလုံၿခဳံမႈ၊ အစားအစာေဘးကင္လုံၿခဳံမႈႏွင့္ ေျမဆီလႊာမ်ားထိခိုုက္လာနုိ္င္၍ ဓာတုအေျချပဳ စုိက္ပ်ဳိးေရးနည္းလမ္း အတုိင္းဆက္သြားလွ်င္ အနာဂါတ္တြင္မည္သည့္ အက်ဳိးဆက္မ်ား ျဖစ္သြားႏိုင္သည္ကုိ စုိက္ပ်ဳိးေရးေတာင္သူမ်ားအေနျဖင့္ ယေန႔အသုံးျပဳေနသည့္ စုိက္ပ်ဳိးေရးနည္းလမ္းမ်ား စဥ္းစားရန္လုိအပ္လာၿပီျဖစ္သည္။

ေဗြခူ

Wednesday, September 11, 2019

သတၱမအႀကိမ္ေျမာက္ ျမန္မာႏိုင္ငံလူကုန္ကူးမႈတိုက္ဖ်က္ေရးေန႔အခမ္းအနားက်င္းပ

ေတာင္ႀကီး၊ ၂၀၁၉ ခုႏွစ္၊ စက္တင္ဘာလ (၁၂)ရက္




"လူကုန္ကူးမႈအႏၲရာယ္ ဝိုင္းဝန္းပူးေပါင္းတို႔ကာကြယ္" ေဆာင္ပုဒ္ႏွင့္အညီ လာမည့္စက္တင္ဘာ (၁၃) ရက္ေန႔တြင္ တစ္ႏိုင္ငံလံုးက်င္းပသြားမည္ျဖစ္ၿပီး စက္တင္ဘာ (၁၁) ရက္ နံနက္ (၉) နာရီက သတၱမအႀကိမ္ေျမာက္ ျမန္မာနိုင္ငံလူကုန္ကူးမႈတိုက္ဖ်က္ေရးေန႔အခမ္းအနားကို ရွမ္းျပည္နယ္(ေတာင္ပိုင္း)၊ ေတာင္ႀကီးခရိုင္၊ ဟိုပုံးၿမိဳ႕၊ ၿမိဳ႕နယ္အေထြေထြအုပ္ခ်ဳပ္ေရးဦးစီးဌာန၊ အစည္းအေဝးခန္းမ၌ က်င္းပျပဳလုပ္ခဲ့သည္။

ေရွးဦးစြာ ပအိုဝ္းကိုယ္ပိုင္အုပ္ခ်ဳပ္ခြင့္ရေဒသဦးစီးအဖြဲ႕ဥကၠ႒ ဦးခြန္စံလြင္က ဟိုပုံးၿမိဳ႕နယ္တြင္ လူကုန္ကူး ခံရမွႈႏွင့္ပတ္သက္၍ ၂၀၁၆ ခုႏွစ္အတြင္း၊ ေဘာ္ကုန္းေက်းရြာအုပ္စု၊ ယုတ္ေက်းရြာမွ (၁)ဦးရွိခဲ့ေၾကာင္း၊ ဟိုပုံးၿမိဳ႕နယ္အတြင္း လူကုန္ကူးမွုတားဆီးကာကြယ္ေရးလုပ္ငန္း မ်ားႏွင့္ပတ္သက္၍ ေဟာေျပာပြဲမ်ား လစဥ္ျပဳလုပ္ လ်က္ရွိေၾကာင္း ျပည္သူမ်ားသိၾကသည့္ လူကုန္ကူးခံရျခင္း၊ လူေမွာင္ခိုျပဳလုပ္ျခင္းဆိုသည္မွာ တစ္ခုႏွင့္တစ္ခု မတူညီပါေၾကာင္း၊ လူကုန္ကူးဆိုသည္မွာ လူတစ္ဦးဟာမိမိရဲ့ ကိုယ္က်ိဳးစီးပြားတစ္ခုထဲအတြက္ တစ္ျခားသူတစ္ဦးရဲ့ ကိုယ္ခႏၶာ (သို႔မဟုတ္) လုပ္အားကို ေခါင္းပုံျဖတ္ၿပီး အက်ိဳးအျမတ္ရယူျခင္းပဲ ျဖစ္ပါေၾကာင္း၊ လက္ရွိျဖစ္ပြား ေနေသာ လူကုန္ကူးမွုအမ်ိဳးအစားမ်ားတြင္ တ႐ုတ္နိုင္ငံႏွင့္ အမ်ားဆုံးပတ္သက္ေနၿပီး တ႐ုတ္အမ်ိဳးသားမ်ားႏွင့္ လက္ထပ္ရန္ ျမန္မာအမ်ိဳးသမီးမ်ားအား ေရာင္းစားျခင္း၊ တ႐ုတ္နိုင္ငံ သို႔ ေမြးစားရန္ကေလးမ်ားအားေရာင္းစားျခင္း၊ ထိုင္းငါးဖမ္းေလွမ်ားတြင္ အဓမၼခိုင္းေစရန္ ေရာင္းစားျခင္း၊ ကေလးသူငယ္မ်ားအား လိင္ပိုင္းဆိုင္ရာအလြဲသုံးစား ျပဳျခင္းႏွင့္ ကေလးမ်ားကို ၾကမ္းတမ္းၿပီး အႏၲရာယ္ရွိေသာအလုပ္မ်ား ခိုင္းေစျခင္းတို႔ ျဖစ္ပြားလ်က္ရွိပါေၾကာင္း၊ မိမိတို႔ပတ္ဝန္းက်င္တြင္ လူကုန္ကူးမွုခံရနိုင္မည့္ မသကၤာဖြယ္ရာ၊ သံသယရွိဖြယ္တစ္စုံတစ္ရာရွိပါက နီးစပ္ရာ ေက်းရြာအုပ္စု အုပ္ခ်ဳပ္ေရးမွဴး၊ ရဲစခန္းမ်ားတြင္ သတင္းေပးတိုင္ၾကားနိုင္ပါေၾကာင္း ထည့္သြင္းေျပာၾကားခဲ့သည္။

ထို႔ေနာက္ ဟိုပုံးၿမိဳ႕နယ္ျမန္မာနိုင္ငံရဲတပ္ဖြဲ႕၊ ၿမိဳ႕မရဲစခန္းမွ ဒုရဲမွဴးကိုဦးက လူကုန္ကူးမွုႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ အေၾကာင္းအရာမ်ားကို လည္းေကာင္း၊ ဒုၿမိဳ႕နယ္ဉပေဒအရာရွိ ေဒၚေအးေအးၿငိမ္းက လူကုန္ကူးဉပေဒအေၾကာင္း သိေကာင္းစရာမ်ားကိုလည္းေကာင္း ရွင္းလင္းေျပာၾကားခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။

ဆက္လက္၍ အေျခခံပညာေက်ာင္းမ်ားမွ ၂၀၁၉ ခုႏွစ္၊ လူကုန္ကူးမွုတားဆီးကာကြယ္ေရး စာစီစာကုံးၿပိဳင္ပြဲတြင္ ဆုရရွိသည့္ ေက်ာင္းသား/ေက်ာင္းသူမ်ားအား ေဒသဦးစီးအဖြဲ႕ဥကၠ႒ ဦးခြန္စံလြင္၊ ျပည္နယ္လႊတ္ေတာ္ကိုယ္စားလွယ္ ဦးခြန္ေမာင္ျဖဴ၊ ၿမိဳ႕နယ္အုပ္ခ်ဳပ္ေရးမွဴး ဦးနန္းတင့္ႏွင့္ တာ၀န္ရွိသူမ်ားက အသီးသီးဆုမ်ားခ်ီးျမႇင့္ေပးအပ္ခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။

အဆိုပါအခမ္းအနားတြင္ ၿမိဳ႕နယ္ျပန္/ဆက္ဦးစီးဌာနမွ ျပသထားသည့္ ေဒသဖြံ႔ၿဖိဳးေရး လွုပ္ရွားမႈမွတ္တမ္း ဓါတ္ပုံမ်ား၊ လူကုန္ကူးမႈအသိပညာေပးနံရံကပ္စာေစာင္ႏွင့္ မွတ္တမ္းဓါတ္ပုံမ်ားကို တက္ေရာက္လာသူမ်ားက ေလ့လာၾကည့္ရႈၾကေၾကာင္း သိရသည္။

ခြန္ရဲေထြး(ဆီဆိုင္)

ႏို;ေဆာ;လိတ္တမာ

ေတာင္ႀကီး၊ ၂၀၁၉ ခုႏွစ္၊ စက္တင္ဘာလ (၁၁)ရက္


PNO (Media)

Powered by Blogger.